一名身着蓝色制服的女员工瘫在地上，不能动弹，表情痛苦。有人用本地方言抱怨说，“(员工)热得中暑抽筋了，偏偏办公室空调间不给人进。”7月26日起，这段26秒的短视频在江苏多个社交平台上广泛流传。对此，一名不愿透露姓名的公司负责人回应称，每个部门的实际情况不一样，“要是别人把你办公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意(让他们进来)吗?”(7月28日澎湃新闻)
某公司的这名女员工都热得中暑抽筋了，偏偏装有空调的办公室不让进，而一名不愿透露姓名的公司负责人回应称，“要是别人把你办公室弄得一塌糊涂，也不收拾就走了，你愿意(让他们进来)吗?”此话是那么的矫情，那么的刺耳。
在酷暑难耐的当下，一些一线劳动者很容易中暑。一旦中暑很严重，加之不能得到及时的救护，极易发生死亡事故。上面新闻中的这位女员工，中暑的症状还是相当严重的，按理说，她所在的公司应该全力救护，可令人匪夷所思的是，装有空调的办公室偏偏不让进，某负责人还振振有词的进行袒护。人们不禁要问：在员工的生死接力与维持办公室的整洁上，哪一个重要?
生命对于每一个人只有一次，故而生命健康权是一项最为重要的人*权，任何用人单位都要将生命健康权置于首位，表现出极大的尊重和呵护。面对员工中暑，企业自然应该无条件的进行救护，怎能将员工拒之于空调室的门外呢?相关负责人有没有想到这样做的严重后果呢?
某公司的这一做法，首先有悖良好的企业文化。良好的企业文化，应该以人为本，将员工的利益视为企业管理的核心，要关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。所以，在日常管理中，要由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。面对中暑的员工，某公司的办公室相关人员却如此冷血，相关负责人也如此冷漠，哪里看得出该公司有良好的企业文化?其次，暴露出企业管理中存在较为严重的作风问题。坐办公室的，基本为管理人员，面对中暑员工不肯让进吹空调，这是怎样的一种企业管理?是怎样的一种工作作风?要知道，办公室不是衙门，容不得有任何官僚做派。
中暑员工进不了装有空调的办公室，别说让中暑员工寒心郁闷，也让其他员工愤愤不平。在这样的人文关怀缺失的用人单位工作，不伤不残不死，那是员工的造化。但愿如此冷血、冷漠的用人单位越来越少，尽可能让员工幸福而有尊严的工作。（钱桂林）