这个时候，我们应该坚信方法总比困难多。只要勇于面对现实，最后问题总能得到很好的解决。如果一味地选择逃避，最后只会越来越麻烦。企业找我们来，就是替公司想办法解决问题的，否则要我们来作甚。
直到今天自己走上管理岗位，才清楚地明白了当时的所有考核都是那么的合情合理合规甚至是那么的有必要。
也更加清楚地认识到了，正是因为当时的那些不舒服，甚至是痛苦，才有了今天的我。
如果我今天选择一味地放纵和我一起工作的小伙伴，这种做法只会让她们当下过得很舒服。但是，最终却还是“害”了她们，一定是这样。
所以，我时常会反思自己的宽容以及仁慈。最终发现，该包容的要包容，但是该说的还是要说，而且必须说，不然宽容就很容易转变成一种纵容。
有时候和我现在团队的小伙伴说起这些，都会非常感慨当初的那一切。工作室有一位和我一般大的小伙伴，至今工作十年有余。
她说，很多年前刚工作的时候，也遇到过一个非常“刁难”人的女上司。她那会从事时尚编辑的工作，每天都要写稿改稿，然后给女上司审核。
主管女上司是一个非常挑剔的人，挑剔到哪种地步呢？就是连一个标点符号的错误，她也会给你指出来。
当时的她觉得，这女领导怎么这么事儿呢？现在她回想那一切的时候，她说真的要感谢当初那个“苛刻折磨”人的女上司，才造就了后来她在工作细节上的完美表现，才有了现在的她。
很多时候，有的人对你好，他会以一种你很容易接受的非常舒服的方式来对你，这种好你可能就要想一想。
而有的人对你好，他可能会用一种常人眼里无法理解，甚至当时会让你觉得很痛苦的方式来对你，这样的人，你或许就要好好地珍惜。
在如今的社会，第一种方式对你好的人太多太多了，可以说几乎好像大部分都是这样的；而第二种方式对你好的人，算是“稀有动物”了。
走到今天我才明白，第二种人才是真正对你有帮助的人，才是真正对我们好的人。所以，无论任何，请一定要好好珍惜这种人。如果你遇到了，请一定要好好善待他。因为他们，才是真正地让我们变得越来越好的人。
钢城与锡城的建筑有相似之处，但比锡城现代化得多。在钢城，明歌的工作有了突飞猛进的发展。
明歌研究生毕业了，单位挽留她，给她报销了一部分学费，她也很感谢单位，经常加班，工作得到了各方面的认可。
一天，单位一把手直接打电话给明歌，让她到领导办公室来一趟。明歌猜不出是什么事情，满腹狐疑地敲开了领导办公室的门。那个女领导和蔼可亲地坐在办公桌后面，朝着在门口踟蹰的明歌亲切地招了招手，让她坐到近旁的沙发上，然后拿出一张请柬。
“这是他们给我的票，国家经济高层论坛，我有事去不了，你替我去吧。”
和同事一起干女上司 办公室干了公司女领导
这是与明歌日常具体工作不一样的工作。到京城宾馆报到时，明歌才发觉这个论坛规格之高。除了蜂拥而至的记者们，她的职务是最低的。论坛开始后，更令明歌激动，在论坛上演讲的有国家高层政策设计者、著名企业家、靓国等发达国家大使等。那些明歌在书上看到的理论由他们的作者娓娓道来，电视上蜻蜓点水而过的人物在她的面前认认真真地发言。明歌睁大了眼睛，不想漏过一个环节；支起了耳朵，不想漏掉一个字。嘉宾的主张并不完全一致，但他们都把自己主张的依据和理由阐释清楚了。