领导隔着衣服吃我奶 在领导办公室沙发做了
我一朋友，做销售的，上个月说干不下去要辞职，领导太他么的不是人了。
事情是这样的，10月初，公司推出国庆黄金周活动，需要做一组宣传海报，手机端的。因为公司规模小，没有请专职设计，所以平时手机终端或者电子海报都是靠我朋友用她刷帖子看来的那点技术。这是前言。
开周例会那天，领导没来，是主管主持的。主管把领导所要求的任务在例会上一一做了解读和分配，众望所归，这次的宣传海报又落到我朋友手里。
会后，我朋友和主管就宣传海报的选色，选图及布局做了深入研讨，三张图抠了一下午。终于大功告成，我朋友等主管点了头后就转发给了领导。不曾想，两分钟后接到领导电话，三张图无一过审。领导给主管打电话问质问会议怎么传达的指示，把主管训的蔫儿了一下午，我朋友在旁边简直吓到直哆嗦。
“没办法，继续改吧。终于下班之前改完了，发给主管，主管说你直接给领导看吧，我不看了。我就直接发给了领导。领导说OK，又跟我说我以后不用听主管的指示了，有什么事直接找她，还说主管品味太low，不用听他说的。”“我的天，果真之后我P图设计海报都是直接跟领导交接的，完全不用care主管的感受。直到有一天，领导私底下找到我，跟我说主管很敏感容易受伤，多问主管意见给他面子，别拿他不当领导，然后傻x领导让我对主管尊重点，工作上多拥护他。”“我一个做销售的，你让我去给你p图做海报，做不好挨说我忍了，现在我里外不是人，我招谁惹谁了，出尔反尔，对错都是你们。”
领导隔着衣服吃我奶 在领导办公室沙发做了
这种领导也真让人头大，让人越级报告的也是他，嫌不给主管面子的也是他，上午刚确立完的标准，下午就大转变，让手下人简直摸不清到底应该怎样。尤其是喜欢越级管理的领导更让人讨厌，喜欢在基层员工面前褭n馑堑闹鞴芾戳⑼肪陀窒悠惫げ惶鞴苤甘净崛弥鞴芏嗣孀印�
她说：这种事不是一次两次了，主管当着我们面挨批评都家常便饭了。我们私底下经常说主管为了房贷车贷活得太窝囊了。时间久了，我们也不把他的地位放眼里了。推己及人地想，如果你的主管在你面前永远是一副刚挨完上级褭n饴潮锴植荒鼙⒌乃パ阋膊换岚阉旁谘劾锇伞１暇梗拼靶вκ峭ψ嫉摹�
我问：非得辞吗？
她说：不拿主管当人看的公司会拿我们这种小虾米当人看吗？整的老娘现在还做噩梦梦见主管挨熊，都心理阴影了。
也对，这种公司，不留也罢。
他说：“不是听话的事，她本来就瞧不起我们，不顺心了就骂呗，要什么理由。领导最大就是理由。”
而我另一个朋友恰恰相反，他做建筑行业的，刚入职时他的领导跟他说，大于多少多少钱的事你来找我，其他的你自己全权代理，相信你能处理好。所以，现在他一个人负责好几个地方的项目，领导一般也不来，偶尔打电话听听工作进度。上个月，领导给公司派国庆福利，所有人商务舱双飞厦门五日游。这对于刚来不到半年的他来说应该还不赖。
终究还是一句话，跟对领导真的太他妈的重要了。
怎么判断是不是对的领导呢？要看你们之间的气场和价值观统不统一。不管是领导还是员工，大家活在职场肯定自己都有一个价值观。对不对就看价值观合不合了。相反，领导尊重员工想法，就算意见相悖甚至唇抢舌战都还能听进去，那真是好马遇到了伯乐。如果领导喜欢立权威摆架子，正好你又符合“舔狗”特质，那你俩简直天作之合，恨不得早日携手走上巅峰。
需要一提的是，总下不来台的那位同事已经成为了前同事。不是他走了，是我走了。在那家公司，他仍然经常下不来台。看他那样子，是誓死要和领导共赴人生巅峰了。
对于他，只能说一句祝好。