檔员互评批评意见100条
批评意见就是指出所认为的缺点和错误，对缺点和错误所提出的意见。下面是小编帮大家整理的关于檔员互评批评意见100条，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、xx缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
2、xx在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行檔委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
3、xx纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
4、xx有重经济轻檔建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对檔建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委檔委的作用没有很好地发挥出来。
5、xx密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
6、xx存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
7、xx政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
8、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
9、xx缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
10、xx在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
11、xx平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
12、xx学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
13、xxx平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
14、xx在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
15、xx落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
16、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
17、xx对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
18、xx在贯彻落实中央和省委、省zf决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
19、xx和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
20、xx带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
21、xx对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，xxx参谋不到位。
22、xx全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
23、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
24、xx缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
25、xx往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
26、xx，有兼任基层檔委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
27、xx作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
28、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
29、xx忙于日常事务，对檔的新思想、新理论学习掌握不够。
30、xx工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
31、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；
32、xx对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的`应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
33、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
34、xx在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
35、xx政治鉴别力需要提升，对檔员的教育有弱项，特别是在新发展檔员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
36、xx存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
37、xx受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
38、xx用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
39、xx对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
40、xx在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
41、xx不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
42、xx缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
43、xx平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
44、xx创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
45、xx主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
46、xx原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
47、xx个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
48、xx在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
49、xx仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
50、xx对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
51、xx对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
52、xx大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
53、xx有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
54、xx队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
55、xx作为檔委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
56、xx不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
57、
58、xx在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
59、xx工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
60、xx政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
61、xx在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
62、xx在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的、角色，自身参与、冲锋陷阵少。
63、xx大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
64、xx存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，藱n杉ā⑺盗恋愣嘁恍参侍狻⒔踩钡阍蛏僖恍Ｍ玫缴霞度峡傻男乃家匾恍矣诮叶獭⒘脸蟮挠缕共还弧�
65、xx推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
66、xx有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
67、xx还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
68、xx平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
69、xx工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
70、xx作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。
71、xx还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
72、xx抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
73、xx干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
74、xx双重组织生活执行不严格，参加檔组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通檔员的身份按时参加檔支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
75、xx缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
76、xx民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
77、xx在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
78、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对檔内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
79、xx对檔的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
80、xx工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。
81、xx学习的自觉性有待加强。能按照参加檔委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
82、xx在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
83、xx对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
84、xx对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
85、xx存在檔性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，檔性修养内化于心外化于某某做的不彻底。
86、xx存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
87、翁xx对檔忠诚，重品行，作表率，模范履行檔章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处存在好人主义。
88、xx作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
89、xx有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
90、xx学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
91、xx深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
92、xx接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
93、xx工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
94、xx下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
95、xx个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
96、xx工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
97、xx对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
98、xx作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
99、对xxx意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。
100、xx遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
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