“公共卫生总师”
“首席公共卫生专家”
武汉将增加这两个新职位
你知道吗？
为什么要设置这两个新职位？
它们有什么特点？
快来了解一下
6月29日举行的武汉市zf新闻发布会提到，这次疫情暴露出我市防控能力的一个短板，就是预防和治疗环节脱节，导致疫情出现扩散但没能及时采取治疗对策。
除了试行“公共卫生总师”
“首席公共卫生专家”等制度
有关部门正在制定
一系列创新举措
推动我市“医防一体化”体系升级
来看看还有哪些创新
医院公共卫生科修补报告系统漏洞
疫情发生之初，武汉市遭遇医疗资源挤兑，不少医院出现病例未能及时上报，或病人得不到及时治疗的情况。究其原因，在于“医防协同”未能很好落地，医疗机构与疾控机构联系不紧密。
全会提出，武汉市要健全完善医疗机构与疾控机构密切协作的工作机制。要建立疾控机构和医疗机构人员通、信息通、资源通和互相监督制约的机制。
这些谋划如何实现？医院公共卫生科（处）是重要一环。
武汉市第三医院公共卫生科科长王静说，公共卫生科最重要的任务是发现传染病人后第一时间上报给疾控部门，医院对病人进行收治，疾控部门抓取病例后，和病例所在社区联系，然后展开对病人的流行病学调查。医院、疾控、社区，形成了传染病人的管理闭环。
武汉市将“做大做强”医院公共卫生科：加强医院公共卫生科和应急办建设，适当增加公共卫生专业人员、精神病防治人员和社会心理服务人员岗位。在激励政策上，充分考虑医疗机构公共卫生科、感染科、急诊科等科室特点，设置岗位奖励基金，确保科室人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。
临床医生与公卫医生“解锁”对方“技能”
我国临床医生往往缺乏公卫知识，公卫医生往往缺乏临床技能，这是阻碍“医防协同”发展之路的拦路石。
全会指出，武汉市将完善疾控机构与医疗机构人员轮训机制，促进临床素养和公共卫生素养双提升。我市还鼓励临床医师晋升公共卫生医师职称，支持临床医师参与预防保健工作。二、三级医疗机构内科类专业医师在晋升副高级职称前，须完成不少于6个月的公共卫生能力训练。
