互联网、金融服务受追捧
行业人才吸引力榜单表明，互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业，人才流入显著高于人才流出；与之相反，电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。
随着越来越多的人倾向资本更密集、创新更活跃且利润率更高的行业，传统行业在人才招聘方面面临更大的挑战。更大的吸引力也伴随着相对更高的人才流动率，在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业，员工平均在职时长仅为1.47年，而在公认的传统实业电信行业，平均在职时长则达到了2.6年。
领英最新出炉的大数据显示，中国职场人平均跳槽频率正在持续加快，平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征，另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。
