13日，职场社交平台LinkedIn(领英)发布《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示，中国职场人跳槽周期逐年缩短，跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽硻n晌瞬啪涣魅氡茸罡叩娜笮幸担欢缧拧⑿畔⒓际跤敕窦笆湍茉吹刃幸翟蛘诿媪傧灾娜瞬帕魇В淮拥赜蚪嵌龋浜骸⒊啥肌⒛暇┑刃乱幌叱鞘腥瞬啪涣魅氡榷汲鄙瞎闵畹纫幌叱鞘校�“奔向新一线”已成年人才跨区域流动的主旋律。
新一线城市人才吸引力
已超越四大一线城市
领英发布行业人才吸引力指数榜单和城市人才吸引力指数榜单。地域方面，从人才净流入/净流出比来看，新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。最新的城市人才吸引力榜单显示：杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、重庆、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。这种趋势反映出新一线城市的商业创新发展潜力和就业机会在不断增加。对于求职者来说，这些城市事业发展前景广阔，而生活质量却可能比一线城市更高。
职场人平均22个月跳槽一次
