“以华中科技大学向华为输送人才为例，民间都说，华为是华科的‘东家’，华科是华为的‘娘家’。”武汉市招才局“双创”协调推进部部长石柏林说。
山水形胜、九省通衢的大武汉，为何留住的大学生比例不高？
很显然，与武汉的薪酬、城市发展等诸多因素相关。而大量人才外流的后果是，许多落户企业，招不到合适人才。
改变现状，大武汉迎难而上，抢抓先机。
当下，多项国家改革新政聚焦武汉，武汉迎来难得赶超发展机遇。为留住人才，新一届武汉市委提出，把招才引智坤作列为“一把手工程”，打造“青年之城、梦想之城、创新之城、活力之城”，力争5年内将100万大学生留在武汉。
“留住大学生，要采取非常之举，切实解决大学生最关切的薪酬、落户、住房等问题。”省委副书.记、武汉市委书.记陈一新说，留住大学生，武汉不能“顺其自然”,一定要“刻意人为”。
