上周，同学告诉我拒绝了一家公司女老板，周末特地打电话咨询蜗牛君，不知道这样做对不对？了解了对方情况后，认为这位同学做的很英明。
这家公司在浙江某州，老板是一位非常漂亮的70后，靠自己白手起家创立这家企业，目前接近20个亿，因为老板也是浙本地人，采取的是家族管理模式，有很多家族人在里面。
同学是被他的朋友介绍到这家公司的，对方与老板谈过之后，对他很感兴趣，唯一不满的是英语水平普通，无法流利与老外沟通，所以对方就犹豫，没有及时录用。
于是，这位老板继续通过各种渠道寻找优秀者，但是至今没有找到合适人选。按照老板上周的意思，没有遇到比同学更厉害的人选，最后希望同学我过去，并且不再计较英语水平，对方会花费1-1.5万月薪招聘一位英语助理，但是，同学还是拒绝了对方的美意。
之所以说同学做得对，其实原因很简单！
有一次，同学特地与他们的人力资源总监沟通，发现这个公司的最大的问题在老板身上，也就是家族管理非常严重，尽管不止一次说要改革，可实际行动确实很滞后，公司里面核心岗位都是自家人。
这种情况说明老板不信任外人：“非我族类、其心必异”的思想根深蒂固！尽管口头上一再改革，但行动上毫无诚意，这就意味着老板压根不会改，如果想改的话，不可能20年都没有动静。
这种土壤的企业，对外招的人员都非常现实和功利，并且所要承诺的工作非常具有挑战性，所以，对高管最大的影响是什么呢？就是高频率的阵亡！#职场#
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