“我想我刚才声明过了。”
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“明白。”
“余小女孩，应该结婚了吧？”
“结婚了。”
“打算还要孩子吗？”
“黄经理应该知道法律规定不能询问这类问题吧，况且我刚才已经对婚姻做了回复，我拒绝再回答这一类的问题…….”
余曼微微邹起眉头，口齿清晰地说。
黄芳仍像是硬邦邦地碰到一堵墙一样。同样，身为女性的她甚至产生了一些怜悯。不过现在她的身份是hr，是拿着打工者的薪水操着资本运营心思的角色，她可不想对方一入职就有产假，公司白供着不说还没干活。而刚才的问题确实有点太过于不婉转，心理为刚才的鲁莽有一丝懊悔仍旧不露声色。
“话题到了便提起了，希望不要介意。”
“这属于个人隐私，我是一个有原则的人，在工作和生活上也同样，我热爱我的工作，否则我也不会在这一相关工作领域工作这么长时间。我也理解公司的顾虑，毕竟工作和生活有时候是相对矛盾，我也会尽量做这方面的平衡，请您放心。”
“余小女孩真是直率。”
黄芳话题一转到其他方面，而面试也早已经结束，她不过需要有个平滑过渡找机会退出，谈话继续了一小会。
“面试就到这吧，我们先讨论下，回头给你的通知。”看差不多，黄芳提出了终止的信号。
“大概什么时候呢？”
“一个星期之内吧。
“行，那黄经理记得给我信，不瞒你说，静宁互联网公司已经给了我offer，如果您这边不提供岗位我就要去那一家了，我还是相对中意您这边的公司的。”
黄芳心里陡然一惊，对方提的那家公司是同行公司，直觉告诉她，如果对方去了那边将给公司带来很大的威胁。
“行，到时候会有消息。”
将对方送迎到公司门口之后黄芳回到了办公室。应该说，对方的经验和干练让她很中意，薪酬方面要求也还算合理，虽然在最后的问题上对方的“拒绝回答”这一类过分生硬的词让她有点不爽，整体上也还算过得去。
对比昨天的两位面试者怎么样呢？她将昨天面试做的笔记翻开一一做一个对比。
面试者a是个27岁的女性，年轻，有朝气，也从事过一段运营方面的工作，工作能力也相对出色。不过运营总监是要管人的，在这块能力尚且欠缺。
面试者b有带团队的经验，是29岁已婚已育的女性，经验比其他两位都好，薪资要求也最高。当问及对方有无要二胎的打算对方直言不讳地说不想再生，因为养孩子的压力太大。
相比于今天面试的余曼面试者c她相对满意。权衡各个方面考虑的，她大概在心里面给三个人做了一个录取意向的排名：
面试人c<面试人a<面试人b
黄芳将做的录取意向报告给到老板黄建兴看，对方坐在老板的靠椅上微微邹起眉头。
“嗯，报告我看过了，这个b开出的薪资比行业高不少!”
意识到口语中有些不雅的字眼，黄芳不禁有些尴尬。老板后面也察觉到了，不禁正色了一下精神。
“瞧你，我看c更靠谱，有管理经验薪水也没开这么高。”
“是，黄总，你没看下面吗？她大龄已婚，就这点不好。”
“怎么？那她未来的打算生孩子吗？”
“对方没说，知道国家法律规定不能询问这个给我挡了回去，我也不好问。”
“这……确实有点为难…….”
“我知道黄总你的底线，不愿意碰“大龄、已婚、未育”的面试者，虽然她能力不错，性价比也高，可没敢往第一位排。”黄芳接着说道。
“的确，这得慎重考虑。”
“我也觉得挺可惜的，面试人c还算是挺真诚的，有什么说什么，不说生育情况也许真的不想谈及，之前有个面试者说入职后一两年内没打算生育结果入职第二个月就怀孕了，这种事情不是没遇到过。”