2012年的魏延政图片来自魏延政微博
关于“20万赔偿”的说法，魏延政曾在《我在华为的半打岁月》中写道：“公司买的大病商业保险20万一次性去年（2012年）就赔了”。
关于公司层面的补偿，他也提到：“听公司员工保障部说，有可能将依据法律解除我的劳动合同，打算以上海平均工资4000元的80%（病假期间80%为最上限已经是最照顾我的条件了）给我N+1补偿。”
魏延政离开华为后一边治病，一边从事咨询讲师的职业图片来自魏延政微博
然而，这些补偿对于魏延政来说可能远远不够。“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚20万够多大点屁用！我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×(N+1)，确实够买那么一两包没啥用处的药水的。也能买那么几包奶粉。”
但在心声社区上，有人对华为公司的处理是这样评价的：“公司对于魏，从劳动法的角度，本人觉得没有问题。”并透露：“魏本来公开得病的遭遇时，很多员工是同情的。但得知他是18级管理干部时，又出现了一边倒的声音。公司的干群关系是个大问题，需要从制度上加以改进。”
在开头提到的那条爆料微博下面，也有不同观点在交锋，“合法不合情”还是“道德绑架”，你怎么看？
最后，分享另外一件“陈年旧事”：
2014年9月，据英国《每日邮报》报道，13名富士康员工接连诊断出患有白血病，怀疑是清洁电子档板时所用化学物质所致（富士康后来否认了这一说法），随后他们陆续被公司解雇。
13人中的易某在被解雇前曾收到公司一次性补偿的39,000多元（即一年薪水），并从公司组织的捐款中获得50,000多元。
当时有法律专家在接受新华社采访时说，针对患病员工提前被辞退的问题，根据有关企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定，在职工医疗期满后，富士康确实有权解除劳动合同，并不违法。
“然而，富士康应当承担更多的企业社会责任，给予患病员工更多的人文关怀和实质救助。这对患病劳动者而言，可能是最快速有效的解决办法。”
魏延政妻子现状怎样了
主持人：下面有请王丽梅会长送给魏来（魏延政儿子）小朋友一只小熊作为礼物，魏来，你知道这只小熊是什么意思吗？
魏来：北京大学。
主持人：对，这只小熊是北京大学博士学位的象征，魏来，有没有想爸爸？你知道爸爸最大的愿望是什么吗？
魏来：我长大快一点。
主持人：你长大以后想上哪所学校？
魏来：北大或者哈佛。
主持人：我们先上北大然后再上哈佛，好不好？我想魏延政师弟如果能够听到魏来今天的表达，一定会非常欣慰。我们还有一份礼物，就是北大出版社出版的《相约北大》丛书，要送给孙艺玮女士。魏来，你知道吗？再过十几年，当你来北大读书的时候，你可以跟你的同学很自豪地说，我爸爸就是这所学校毕业的，他也是我的校友。他虽然是我爸爸，但也是我的师兄，好不好？
魏来：好的。
主持人：要让爸爸成为你的师兄好不好？
魏来：好的。
主持人：魏来，我们每个人都希望将来能够与你相约北大。下面有请北京大学朗诵艺术学会的同学朗诵魏延政新书《天涯若比邻》的精彩内容节选。