7月31日，网上一则关于在服务中亮明身份接受监督的消息引起了网民的热议。(7月31日东方头条)
监督分为内部监督和外部监督。内部监督来自内部，所以更容易存在监管不力的问题。如同小时候犯了错，人家检举上门，父母定会咬牙切齿地说：这孩子，看我怎么收拾你!然后一边赔笑脸，一边想各种办法把检举人送走，然后是苦口婆心的说教，轻易是不会打的。这种形势下，外部监督就显得相当重要了。
与内部监督相比，外部监督更有力度。因为是旁观者，没有任何感情因素的牵绊，所以更能客观公正地看待问题。因为是旁观者，所以没有“家丑不外扬”的顾虑，更能勇于把问题暴露在阳光下，有利于问题的解决。
如何加强外部监督，“亮明身份”虽不是新招，但却是高招。
亮明身份，让外部监督从整体细化到个体，让监督对象具体化，能有效防止群众以点代面的情况发生。俗话说：林子大了什么鸟都有，对于破坏一锅汤的老鼠屎要及早清理出去!
亮明身份，有助于自我监督意识的强化。亮明身份，就是把自己暴露在众目睽睽之下，人活一张皮，谁也不愿意授人以柄，定会三省其身，夹起尾巴做人。
主动亮明身份，需要的不光是敢于接受监督的勇气，还有把监督落到实处的决心。监督只是手段，纠错才是目的。人非圣贤，孰能无过!过而能改，善莫大焉。如果知错不改，那么亮明身份岂不是自找麻烦?
在工作中亮明身份，给外部监督提供了更畅通的渠道，让外部监督更具有指向性，有利于加大监督力度，有助于利用外部监督倒逼内部监督的落实，确保监督落到实处。