“你到底是要打基本称职，还是不称职？”
人事部门负责谈话的人是两个人，这个处长提醒我“基本称职就是不及格”，其实是在为老史说话，但我改口藱n浦澳兀膊缓寐砩暇托瓷先ィ挂啡稀Ｎ以谒枰肥档牡倍志澜岷陀淘チ税胩臁：罄凑飧鋈耸麓Τばψ鸥宜担�“语石啊，你也是副处长了，将来要当处长，可能还要当更大的领导，在评价领导这些方面一定要有个主见啊。”
“好吧，打称职。”我说。其实他那样提醒我，我想到的是老史这样的人，实在是不配当一个厅局级单位的一把手，可是在行动上却还是放了他一马，这时候已不是优柔寡断的问题，我对他这个人，和自己想对他打的分数都有了自己的想法。
老史在我们单位干了十几年，每年的年末员工测评都在称职和基本称职之间徘徊，按人事部门的说法，基本称职就是不及格，他后来连续三年基本称职，也就是连续三年不及格，单位领导和人事部门都受不了了。
盛处长，老史一直想重用的人，陪着老史辛辛苦苦干了十几年，一直梦想着升副局级，可因为老史不服众，盛处长反而成了人们的靶子，连着参加三次副局竞聘都以失败告终，反而是我们单位另外一个姓汪的处长被人事局任命为单位副主任。到最后盛处长也有些泄气了，他不想好好干了，可是老史还是什么事儿都拉着他干，弄得有些尴尬。
老史从什么角度来说都不像是我们单位一把手的角色，人看上去土，花钱抠，在自己监管的对象面前也是一点儿底气都没有的样子，不像后来升上去的汪主任，虽然是副职，却到哪儿都天然带着一凛然志气，人们会围着他转。
后来的结局也有些狗血，老史竟然跟给我打电话拉票的那个女处长搞到一起了，这事被同事发现，告到了领导那里。领导本来因为他连着几年基本称职就很头疼，又发生这种事，就找了个茬把他调走了。
不过老史这种猥琐的人反而天生好命，领导把他调到企业去后企业效益连年居高，加上国企改革工资管制放开，老史一下子变成了高收入阶层，据说在那地方收入一下子翻了好几倍，还不用干什么太多事，不用负太多责任，像老史这样的人，估计开心了吧。
虽然老史的结局还不错，但他在我们单位失败的管理经验成了同事们经常私下密聊的话题。总结起来，老史就是不敢得罪人，越不敢得罪人越不敢施行自己的意志，结果反对自己的人没有拉拢过来，反而把支持自己的人逼走了。所以这样的单位一把手反而适合选用那些敢想敢干的，虽然可能会为了自己的小团体牟利，至少能镇得住大局。