一个有上进心的医生（必须把混日子的除外），需要同时兼顾医，教和研三种任务，还有各种评级和论文要求，每周有半天休息时间就不错了，毫无疑问，医生的劳动是创造高价值的，理应获得高收入，这点在国外达成共识。
但在中国，医生的正常收入只是中等，如果按单位时间的收入来看，那医生的收入低得可怜。这是中国医生的工作困境，怎么办？两条路，一、逃出医生圈子，转向其他行业。二、寻求灰色收入。这些灰色收入大家心知肚明，直接导致多种现象，如收红包，过度治疗，药价居高等等。
基本工资+奖金+灰色收入的结构彻底降低了医生的尊严，你面对一个爱收红包的医生，会尊敬他吗？你面对一个爱开很多非报销药的医生，会喜欢他吗？显然不会。
信任渐渐丧失，当你不信任或不喜欢一个人时，矛盾很容易激发，只需要最后几根稻草而已。
6、日益增长的患者维权意识
我最后说说患者，医患矛盾的另一方。随着互联网的普及，信息的透明度很高，自然有了足够的质疑医生和医院的勇气。
理性的患者越来越多，希望平等和医生探讨病情的欲望越来越强，但是有多少医生可以放下身段和病人耐心沟通解释？有多少医护人员可以不厌其烦的回答患者的疑惑？
恐怕很难做到，我在上一篇《中国式门诊》里说过，医生根本没有时间和病人过多沟通，太忙，也会觉得没必要。
7、鲁莽无知的患者
当然不乏鲁莽无知的患者，他们不知道医生的辛苦，不理解医生的处境，不能接受”不是所有的病都能治好“的事实。
但是出现医患纠纷时，有多少条例是保护医生的？有多少责任是医院应该承担的？有多少义务是医院必须履行的？总是把医生推向风口浪尖，谁还会有安全感？
后记
医患就在这样一个充满陷阱的土壤上并肩前行着，碰到困难，应该互相支持，多去想想，本该平坦的路为什么会变得泥泞？
医患矛盾，谁都不要成为替罪羊，相信檔的智慧，终会解决一切矛盾！