今年以来，湖北省武汉市江夏区审计局以“两学一做”学习教育为契机，坚持严格纪律作风建设为突破口，注重以教育领路，活动为媒，制度为本，考核激励四举措，狠抓局机关精细化科学管理，扎实推进文明创建工作取得实效。
一是教育领路，力做文明有礼审计人。该局开展“核心价值观教育”、“文化教育”等，将素养提升溶入审计工作的每一个细节，贯彻每一名审计人员工作与生活的方方面面，实现了审计业务与审计文明的“双提升”。在能力教育方面，狠抓审计干部教育培训、交流、锻炼、制定了中长期人才培养规划。积极选派干部参加审计署以及湖北省审计厅组织实施的审计项目，在实践中学习借鉴先进经验，全方位提升实践能力。在文化教育方面，大力加强审计文化建设，通过制作审计文化手册、悬挂文化宣传牌、开展“读好书、谈感想、争做读书人”等活动，净化审计干部的灵魂，打造审计干部的精神高地。大力审计能手、最美审计人等评选和表彰活动，培养创先争优意识。积极营造文明、廉洁、严格、奉献、奋进和包容的文化氛围，为推动审计事业发展创造外部环境。在廉政教育方面，注重惩防体系建设，突出抓好重大节日等时机的廉政教育，组织干部职工学习贯彻《中国共产檔问责条例》《关于新形势下檔内政治生活的若干准则》《中国共产檔檔内监督条例》及区委制定的惩防并举的勤政廉洁责任制度，积极组织檔员干部职工观看廉政教育警示教育片，增强反腐败和廉政建设责任意识。
二是活动为媒，升华干部职工道德修养。该局以趣味、道德、公益等三项活动为载体，激发干部职工参与文明创建的热情，在活动中提升道德素养。组建了登山、乒乓球、羽毛球等多个兴趣活动小组，以趣味活动为载体，配置了健身器材，和谐工作氛围，积极开展各项活动。组织干部职工参加了全区2016年职工运动会，开展了摄影赛、拔河、工会趣味活动比赛等多项活动，干部职工全员参与，增强了集体荣誉感和团队意识，审计干部放松了身心，振奋了精神。以“道德讲堂”为载体，先后邀请道德模范人物讲述道德故事，促使审计人员受到道德教育和感染。道德讲堂流程主题突出，唱歌曲、讲故事、互动点评、送吉祥等“6不少”要求，活动开展扎实有效。同时开展“创文明机关、做人民公仆”活动。引导审计人员向困难群众捐款捐物及参与献血，在工作中呈现“不讲待遇讲奉献，不讲辛苦讲贡献”的良好氛围。
三是制度为本，夯实文明创建基础。该局坚持以制度建设为抓手，为文明创建强基固本。完善制定了《上班签到制度》、《请销假制度》、《廉政建设制度》、《作风建设考核实施办法》和《审计工作人员“八项规定”》等一系列规章制度，做到了有章可循，有法可依。利用《道德讲堂》教育制度，让审计人员学有榜样，比有标准，超有目标，潜移默化地规范自身言行，做到文明审计，形象良好。在作风建设上，着力努力打造一支思想正、作风硬、业务精、纪律严的审计队伍。深入开展“重温入檔誓词争做合格檔员”主题檔日活动，引导干部自觉遵守和维护檔章，弘扬真抓实干、热情服务的优良作风，做到优秀审计干部。深入开展“三抓一促”“三短一简”活动，进一步完善公务接待、派遣公车、上下班考勤等制度规定。严格执行干部外出请销假制度，严格重大事项报告制度，严格用制度约束全局干部的日常行为。
四是考核激励，营造文明创建人人有责氛围。该局注重以考核为手段，激励干部职工文明创建人人参与，人人有责。在强化效能考核方面，该局大力推进履职尽责管理，加大干部履职尽责考核力度。全局干部职工年初制定个人工作项目清单，明确岗位职责，“日记实、周例会、月考评”的纪实管理制度，让干部职工履职“坐标”、明确干部“标尺”；半年结合清单完成情况，按照“客观公正、全面准确、广泛参与、注重实绩”的原则，采取自评、述评、测评、考评的“四评”方式考核责任清单完成情况落实奖惩，提高工作效率，提升了审计效能。在作风建设考核方面，实行挂牌上岗，凭证办公，进一步细化落实工作职责，形成局统一领导，分管领导具体负责，各科室（中心）齐抓共管，人人戴上“金箍咒”。每周一次汇报，每月一次讲评，每季一次总结，注重查找问题，分析原因，在作风方面存在问题的科室或个人，发现一起，查处一起，并将作风建设与年度评比先进挂钩，年终实行奖罚兑现。在责任考核追究方面，该局实施廉政建设一票否决机制，将审计人员廉政、勤政情况与年终考核评先挂钩，建立责任追究考评机制，有效降低审计风险，树立“文明审计、廉洁从审”良好机关形象。
