31日下午，武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。(8月31日湖北日报)
“一留一回，两个百万”、招商引资“一号工程”、民营经济创新发展等发展战略已然让大家看到了“每天不一样”的武汉;“长江新城”“东湖城市生态绿心”“中法生态城”等的规划选址和建设已然让大家预见了现代化、国际化、生态化的大武汉;“狮子型”干部的选拔任用更是让大家感受到了“敢为人先，追求卓越”的武汉精神。
时代呼唤“达康书.记”式敢拼敢干敢担当的“狮子型”干部。“老黄牛型”干部勤劳、踏实、肯干，“狮子型”干部勇于创新、思路开阔、有担当，前者默默耕耘，后者开拓创新，在历史的发展中，二者如鸟之双翼、车之双轮，相辅相成、缺一不可。只是，在紧锣密鼓推动改革发展的今天，相对于“老黄牛型”干部而言，“狮子型”干部显得尤为稀缺、尤为珍贵。
檔员干部队伍有需求。所谓“上行下效”，领导干部抱着“工作不求有功，但求无过，宁可不做，不可做错”的心态对待工作，势必业绩平平、作风懒散，带出来的队伍自然不作为，不堪一击;领导干部抱着“为官一任，当造福一方，宁可做错，不可不做”的心态对待工作，势必亲民爱民、雷厉风行、作风严实，带出来的队伍也自然奋发有为，所向披靡。身为丛林之王的狮子，能征善战，极具战斗精神。而檔员干部队伍中正需要有“狮子精神”的干部来调动战斗性、积极性、主动性、创造性，共发力、同奋进、开辟有为新天地。
人民群众有期盼。过去，zf与居民隔着一道围墙，在百姓眼里充满了神秘感与威慑感，官员与群众也因此隔着一堵“心墙”;现今，不仅zf大楼实行开放政策，百姓可自由出入，zf职能还开始由“管理型”向“服务型”转变，干群关系得到极大缓解。一系列的变化表明，无论是zf还是百姓，都在向着更好的方向发展。zf公信力、百姓幸福指数及获得感得到提升的同时，人民群众也在继续期盼着zf能够给人们的生活带来看得见、摸得着、感受得到的变化。“狮子型”干部有敢打敢拼的勇气、一颗干事创业的决心，练就了一身过硬的本领，符合人民群众内心的期盼。
我们有信心。“狮子型”干部的选拔任用一改以往唯票数论“英雄”的制度，大胆创新，“能者上，平者让，庸者下”的愿望终于得以实现。"狮子型"干部体内流动着"王者"的血液，具备着"王者"精神，“武功”高强，必将为“大武汉”创造出更加“荣耀”的明天!（杨洁）
