6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照顾妻子出月子。(中新网6月9日)
男性可享育儿假的提法，近几年很是流行，不仅全国妇联多次呼吁，也进入了山东、江苏等沿海经济发达省份的妇女权益规划中。从社会治理层面来讲，这是累念上的难得进步，是对男女平等、家庭和睦、家庭教育等固有问题谋求解决的一种可贵态度。在全面二孩时代，这些问题越来越突出、越来越迫切，对男性育儿假进行立法，为社会减少就业歧视、育龄男女更好地平衡育儿和工作开了好头。
小到一个家庭来说，给爸爸们放育儿假，妈妈们肯定举双手双脚赞成。然而，爸爸的育儿假，能从根本上解决家庭的育儿问题吗?显然不能。俗话说得好，世界上最没用的母婴产品，是爸爸。长期以来，在中国家庭里，爸爸在婴幼儿抚养教育中担当的角色，一直备受争议诟病。那些重视育儿教养、夫妻平衡的男性，即使没有育儿假，也能在家庭中扮演好爸爸和丈夫的角色，表现非常出色。而缺乏这种观念的人，即便给他再多育儿假，不也照样是整天玩游戏加睡懒觉吗?
在男性陪产假之外增加育儿假的意义，比假期本身更重要的是，“育儿假”这个名称意味着男性共同承担育儿责任、参与育儿过程，是对当下越来越科学、越来越合理的现代育儿观念的回应。比起升职加薪、从事业中获得成就感，有多少爸爸愿意回归家庭、学习婴幼儿护理知识、跟妈妈一起投入到育儿中呢?在立法初始阶段，假期长短是次要的，将革新观念推进、深入到全社会用人单位及育龄男性心中，这是男性育儿假得以实现的动力前提。
职业女性享受产假，出于一种不可辩驳的必要性，早已上升为社会自觉遵守的共识，男性陪产假还远没有达到这个层次，更别说男性育儿假了。目前，中国女性的基础产假是14周，男性陪产假最少的也有1周，最多的有3周半。按江苏省的情况，如果男性再放育儿假，就一共是4周。14周之后育儿并没有结束，但职业女性迫于压力，在产假结束之后必须回到职场，否则就只能中断职业生涯、退回家庭。申请陪产假和育儿假的男性势必要面临同样的压力，育儿假会增加男性的职场风险，相应地提高企业及用人单位的人力成本和管理成本，很容易诱发新的就业歧视。
如果缺乏妥善的配套机制，爸爸的育儿假，即使进入正式立法，会不会沦为一纸空文?多年来让人爱恨难了的带薪年假和“不知道、不愿请、不敢请”的探亲假，就是很现实的例子。男性育儿假必然会加大就业歧视吗?据日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查显示，请过育儿假的日本男性会提高对公司的好感度和忠诚度，从而不轻易考虑跳槽，对于企业方来说，育儿假正成为防止辞职的有效筹码。
强化男性在家庭育儿方面的义务，意味着，即使是在有老人和保姆分担育儿的家庭里，爸爸也是不应该缺席育儿活动的。育儿假为男性公平分担生育成本和育儿责任提供了条件，无疑会给女性的生育选择、尤其是二孩选择更多的保底和信心。爸爸的育儿假，不仅是现实需要，也逐步具备了实现的条件，是时候“梦想照进现实”了。