我和62岁退休女领导 退休女局长风韵犹存让我沉迷

　　公司有个女经理，年近50，看上去绝对是个慈祥的大姐，大家叫她魏博士。魏博士对下属非常有亲和力，经常和员工拉拉家常，关心他们的生活。

　　比如，她会问：“小徐，找到女朋友没？老大不小了，不行我帮你介绍！”，或者“阿涛，你房子看的怎么样了啊？我看那房价可是要涨，快点出手，差多少钱啊？”。生活巨细，不一而足。

　　同事小范35岁，一个人在北京打拼多年，最近他爱人终于怀上孕，魏博士特别关心这事，经常询问小范爱人的孕期健康情况。

　　有一次中午在餐厅吃饭，魏博士又问起来：“小范啊，你爱人怀孕6个月了，要注意子宫内羊水的情况啊，既不能过多，也不能过少，目前她的羊水还好吧？”

　　当时大家都在喝松茸汤，被魏博士这么一问，瞬间感觉自己像在喝羊水。而小范则脸一红，低着头，支支吾吾：“魏博士，羊水吗，还好，还好……”

　　不仅小范非常尴尬，在座其他单身人士也一脸蒙圈，不知道羊水是个什么玩意儿，互相递眼色，神情诡异。

　　像魏博士这样的女领导在工作中感性十足，亲和力强，让员工感觉格外亲切，平易近人，没有距离感。

　　但是如果热心过度，尤其涉及下属生活细节，会让那些注重个人隐私和性格内向的员工产生不适感。

　　作为管理者，女领导再感性，也要学会克制，尤其要考虑男员工对谈论话题的感受；而男员工遇到这样的女领导，尤其上了岁数的女领导，我能怎么说呢，哎，要不学着脸皮厚点？

　　02早请示+晚汇报，我真的受不了！

　　朋友阿峰的女领导特别喜欢员工“早请示，晚汇报”，在项目进展过程中，也要求你随时去问她的意见。

　　员工上班要到她办公室打个招呼，说：“我来了，您今天有什么任务和工作需要安排？”，中间如果要外出，必须当面汇报，去哪里，多长时间，几点回来。下班前，也需打招呼并问一句：“您还有其他工作吗，没有我下班了。”

　　如果你没有这么做，这位女领导就会非常在意，甚至让助理委婉提醒你。

　　阿峰是个理工男，注重结果导向，也是比较独立自主，并自我激励的员工。领导布置的任务，他会全心去做，过程中却不愿意受到过度干扰，所以对女领导这种随时检查，随时汇报的风格不太适应，真心有些受不了。

　　还好阿峰的工作成果和工作质量不久得到领导认可。一次趁领导心情好的时候，阿峰委婉地提出来，自己可否不必每天请示工作，而是将精力集中在进一步做好项目上，他会按照领导的计划在规定时间完成项目，期间在关键节点或遇到困难，一定主动找领导汇报工作。

　　女领导虽然有点不悦，但是因为阿峰工作好，态度真诚，最后爽快答应，阿峰如释重负，更加安心地工作。

　　这种风格的领导希望通过仪式感的方式来建立自己的权威，也就是让员工随时记住把自己当个领导，这多少是由于身为女性，怕别人不服而产生的些许不自信所致。

　　诚然，女性领导者在身型，气场等方面很难在第一时间建立权威感，有些人就希望通过不断强化和重复的方式，来刺激员工记住自己的身份。

　　但其实这么做，长期来看负面作用会更大，仅靠形式上的威严，而没有实际业务上的帮助和指导，无法换取员工发自内心的尊重，并赢得真正的权威。

　　从员工的角度来看，阿峰的做法非常聪明，他不喜欢这种管理方式，但是并没有第一时间表现出迟疑，不满或反对，而是通过自己的工作业绩赢得了领导的信任和话语权后，在合适的时机，使用适当的方式反映出自己的期望和真实想法，并获得领导认同。